En nuestro post anterior, comenzamos a hablar de los juegos psicológicos. Un tema que en el mundo del coaching nos apasiona. La razón es muy sencilla: mostramos a través de nuestras sesiones a nuestros alumnos y clientes (coachees) cómo todos en algún momento, somos partícipes de estos juegos.
Estas frases tan sencillas, tan usadas habitualmente, están iniciando un juego psicológico: “Sé qué podemos hacer para solucionarlo, solo trato de ayudarte”. “Te lo puedo conseguir a mejor precio, solo trato de ayudarte”. “He vivido algo parecido, solo trato de ayudarte”. Os explicamos porqué.
¿Cuándo se inicia un juego psicológico?
Cuando una persona tiene un problema y otra le ofrece ayuda dándole un consejo pese a que nadie se lo ha pedido, se está convirtiendo de alguna forma en parte responsable de lo que ocurra, es decir, del resultado. ¿Por qué? Porque estamos influyendo con nuestro consejo sobre otra persona con lo que debe de hacer.
Ahora bien ¿qué ocurre si lo que se le ha aconsejado no funciona, es un mal resultado? Pues que probablemente la persona con el problema reclame responsabilidad por ese consejo dado y es entonces, cuando bajo este escenario surge la frase: Yo solo trato de ayudarte.
Estas palabras hacen que la persona que tiene el problema se sienta mal por haber hecho esa reclamación a alguien que “solo trataba de ayudarle” dándole ese consejo. Así que es probable que pese al mal resultado, acabe agradeciéndole su “ayuda”.
¿Cuándo ayudar a otro se convierte en un juego psicológico? No somos conscientes del papel tan importante que desempeñamos cuando queremos ayudar a alguien. Decimos esto porque en el momento en el que nos implicamos, nos estamos convirtiendo en parte responsable del resultado. Es algo que hay que asumir. Es una gran responsabilidad.
¿En qué situaciones trabajamos este juego psicológico en la sesión de coaching?
Lo hacemos cuando el cliente/coachee identifica una relación que tiene como conducta aprendida este juego, y, por lo tanto, dicha relación se va desgastando por falta de responsabilidad de las personas implicadas. El coach cuestiona al coachee para que acabe rompiendo este juego tomando consciencia y asumiendo responsabilidad. En este tipo de sesiones de coaching podemos ser más conscientes del papel que jugamos muchas veces con los demás sin saberlo.
Equipo Lider-haz-GO!
