Escuela de Coaching
Lider-haz-GO!

He obtenido nuevos conceptos y tips para aportar al equipo junto con conocer nuevos aspectos de las personas que lo forman. Mequedo con la satisfacción de contar con muchas energías positivas para seguir creciendo y lograr ser el equipo más amado de la compañía.

Destaco la capacidad para comenzar a abrir al equipo desde menos a más para lograr conversaciones que no se habían podido desarrollar antes.

Mirando hacia atrás en el proceso, me sorprende lo impactante que ha sido. Confieso que entré con muy bajas expectativas por lo corto que era, pero la forma en que hemos trabajado ha calado en mi y en cómo interactúo con mi equipo. No sólo ha tenido impacto en mi sino también en los que dependen de mi.

Lo que puedo decir de nuestra experiencia es que desarrollan un plan que no se remite a la ejecución de talleres si no que agrega acciones de seguimiento como Coaching grupal y de tareas que se orientan a facilitar el proceso de transferencia al puesto de trabajo.

La calidad de sus facilitadores es maravillosa generando un ambiente cálido que propicia el aprendizaje y la interacción de de los equipos.

Durante el programa los jefes se dieron cuenta del rol e impacto que tienen en el equipo que tiene a cargo , adquiriendo nuevas herramientas para implementar al día a día.

Metodología exitosa y probada, muy sólida con resultados inmediatos. A través de la metodología logramos apertura en la comunicación, pude conocer aspectos a mejorar que no conocía. La dinámica generada permite tener conversaciones que de otra manera no hubiesen ocurrido.

Yo había participado en procesos de coaching antes, y esta es la primera vez que en realidad no quiero que termine porque he crecido muchísimo. Siento que esta vez ha sido realmente impactante.

A través del programa de Academia de Liderazgo he aprendido cómo desarrollar mi papel de líder de una forma correcta y amplia, escuchando a los demás y haciéndome escuchar también. Pude lograr un auto-conocimiento de mi estilo de liderazgo, cómo dar y recibir feedback y ser consciente de cómo mi comportamiento impacta a los demás. El uso de la medición es fundamental porque permite ir cuantificando los avances en los resultados del programa. Se puede tener una visión clara del ambiente de trabajo al inicio y al final del programa.

Valoro el poder visualizar las dinámicas y lo que piensan los líderes de distintos equipos. Detectar problemáticas que se producen en la organización para abordarlas. Aprecio la apertura en que fueron tratados algunos temas, pues me parece un buen primer paso para fomentar la confianza. Destaco la metodología porque es no convencional, obligaban a trabajar con materiales o conceptos fuera de la «zona cómoda».

La calidad personal y profesional de los facilitadores es excelente, se crea un vínculo muy importante entre el facilitador del grupo y los asistentes. Las encuestas de satisfacción en todas las actividades realizadas es (de 1 a 10) entre 9 y 10.

La calidad de la atención al cliente resulta exquisita. Es muy fácil ponerse de acuerdo en fechas, horarios y contenidos.

Existe una importante capacidad de adaptación y comprensión ante las diferentes circunstancias que se dan en una organización tan complicada como nuestro Hospital.