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¿Cuándo acudir a un Coach?

Los beneficios de un proceso de Coaching

Beneficios del Coaching 

 

Pocas personas sabemos cuándo acudir a un Coach. Ni siquiera sabemos qué podemos «sacar» de un proceso de Coaching y cuándo es el momento adecuado. Principalmente porque pocas personas conocemos la «utilidad» de esta figura y cómo nos puede ayudar. 

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A nivel organizativo y profesional, deberíamos acudir a un Coach cuando necesitamos cubrir estos objetivos: 

  • Optimizar el liderazgo de equipos de alto rendimiento y mejora continua. 
  • Rediseñar formas de interacción, diagnóstico y gestión
  • Desarrollar cambios culturales en las organizaciones. 
  • Inducir sinergia y efectividad. 
  • Generar espacios de aprendizaje continuo. 
  • Mejorar la comunicación y diseñar conversaciones efectivas. 
  • Favorecer el liderazgo personal y profesional. 
  • Generar el empoderamiento de los miembros de una organización. 

 

Personas a las que puede beneficiar el Coaching

 

Pero el Coaching no es sólo una disciplina «profesional». Todos nos podemos beneficiar de un proceso de Coaching, sobre todo si te encuentras en alguna de estas situaciones: 

  • No tienes objetivos concretos. 
  • Estás en un proceso de transformación y crecimiento tanto profesional como personal. 
  • Estás en la búsqueda de oportunidades para el futuro. 
  • Te sientes frenado en algún área de la vida. 
  • Necesitas buscar un propósito y sentido a tu vida. 
  • Quieres crecer. 

 

De esta forma, un Coach te puede ayudar a comenzar algo que estás postergando, a mejorar la comunicación en tus relaciones, a lograr tus objetivos o a planificar tu futuro. Por todo ello es especialmente eficaz siempre que nos encontremos en momentos de cambio o de búsqueda de mejorar tanto a nivel personal como profesional. 

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COACHING PARA EMPRESAS

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El desarrollo de directivos es una necesidad de negocio para cualquier organización que desee estar preparada para obtener resultados positivos, adaptarse al entorno con éxito y generar un alto nivel de satisfacción entre sus clientes y sus empleados.

El Coaching de Alta Dirección es un recurso muy poderoso para lograrlo y es un proceso de acompañamiento individualizado, voluntario y confidencial dirigido a profesionales y directivos de valor dentro de la organización, que les permitirá desarrollar habilidades y modificar comportamientos para optimizar su rendimiento y satisfacción personal.

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Reconocimiento

Metodología Vivencial

Enfoque Global

Acompañamiento Personalizado

Aprendizaje Continuo

Transformación Social

Este proceso se centra en el desarrollo de competencias y habilidades al más alto nivel para mejorar la gestión de empresas, equipos y personas, para obtener resultados medibles y de alto impacto que permitan:

  • Desarrollar habilidades directivas y de liderazgo.
  • Aprender a delegar con éxito y a obtener resultados.
  • Desarrollar la capacidad de resolución de conflictos.
  • Fomentar el compromiso y la responsabilidad.
  • Mejorar la comunicación constructiva.
  • Desarrollar colaboradores.
  • Generar confianza y credibilidad.
  • Incrementar la productividad personal.
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