- El coaching está enfocado en “ayudar a aprender”.
- El coach no indica soluciones, no señala el camino “correcto”, ni impone su particular modo de pensar, sino que interviene para que el coachee pueda analizar y prever las interpretaciones que tiene sobre la situación que declara como problemática.
- El rol del coach es hacer preguntas que estimulen a reflexionar,
- El coaching se sustenta en el principio de la autonomía de la persona y está dirigido a que el coachee asuma plena responsabilidad por sus acciones y por los resultados obtenidos.
- El proceso del coaching procura que el coachee pueda discriminar entre los hechos comprobables y la opinión que tiene formada acerca de los mismos
- Acceder a una observación diferente o realizar un reencuadre de las propias
- interpretaciones, posibilita observar los acontecimientos desde otra perspectiva.
El coaching…
- Es un proceso que persigue una consecución de objetivos o cambios deseados (desarrollo y crecimiento).
- Se desarrolla desde la libertad y responsabilidad en la toma de decisiones, la toma de conciencia y el compromiso.
- Permite llegar a una solución diseñada a medida por el protagonista del proceso, el coachee.
- Provoca cambios transformacionales que, si son interiorizados e integrados, se generalizan a todos los ámbitos de la persona, equipo u organización.
El coach es una persona entrenada para detectar estas áreas de dificultad, estas “barreras invisibles” que traban nuestro crecimiento o dificultan nuestro desempeño.
Su rol es acompañar y facilitar el desarrollo de las potencialidades de las personas, ayudando a superar las trabas y resistencias que limitan su accionar y dificultan la concreción de sus objetivos.
Podemos definir al coach como un facilitador del desarrollo personal, y todo ello en un entorno de confidencialidad y respeto.
MENTORING: El mentor facilita las respuestas y soluciones al colaborador, mientras que en el coaching es el colaborador el que las encuentra estimulado por las preguntas de su coach.
CONSULTORÍA: El consultor es experto en su ámbito de intervención y sugiere, según su criterio, las mejores alternativas de actuación en un momento dado, dice los que tienes que hacer.
FORMACIÓN: El formador transmite conocimientos, experiencias. El coach no transmite conocimientos ni experiencia, lo que hace es facilitar que la persona consiga los resultados y objetivos que desea.
TERAPIA: La terapia es un proceso relacionado con la salud mental, donde un experto trabaja con el paciente con el objetivo de sanar una patología psicológica. El terapeuta utiliza técnicas terapéuticas validadas empíricamente (aunque hay muchas tipologías de terapias y algunas están muy cercanas al coaching). El enfoque temporal transita del presente al pasado del paciente y se focaliza en el porqué de las cosas.
- Si consideras que hay formas de aprovechar los recursos personales y profesionales que hoy no tienes disponibles.
- Si tienes dificultades en la consecución de tus metas.
- Si quieres mejorar tus relaciones.
- Si aun no tienes un plan para llevar a cabo tus objetivos.
- Si quieres aprender a transformar en oportunidades los problemas que se te presentan a diario.
- Si quieres darle más sentido a tu vida.
- Al que esté abierto al cambio, al crecimiento personal y profesional.
- Al que quiera encontrar el propósito en su vida, sentido a lo que hace
- Al que quiera más y mejor
- Al que tenga una meta u objetivo y no sepa como alcanzarla
- Al que esté frenado en algún área de su vida
- Al que esté dispuesto a apostar por si mismo
Al que responda NO a una de las siguientes preguntas …
- ¿Disfrutas con lo que haces?
- ¿Te entusiasma la visión que tienes de tu futuro?
- ¿Esta es la vida que elegirías?
- ¿Encuentras sentido a lo que haces?
- ¿Eres feliz con tus relaciones?
- ¿Aprovechas tu tiempo libre?
- De tus preguntas
- De tus cambios y desafíos
- De tu progreso y reconocimiento
- De tus proyectos
- De tus promesas y declaraciones
- De tus sensaciones
- De tus problemas
- De tus decisiones
- De lo que te enoja
- De tus dudas
- De tus miedos
- De tus sentimientos
Modalidades de sesiones
- Presenciales. Ofrecemos el servicio presencial en España, en Madrid, se realiza en nuestras instalaciones de O’Donnell, 18 fuera de la Comunidad de Madrid, no están incluidos los gastos de transporte y dietas por lo que recomendamos su realización on line por ser más económica.
- On line. Mediante tecnología Skype, Teams, o similar. Necesitarás un ordenador y un lugar tranquilo para realizar las sesiones.
- Telefónicas. Por llamada al teléfono móvil o fijo. Será preciso que estes en un lugar tranquilo para realizar las sesiones.
Nuestros servicios
- Coaching individual: dirigido a adultos para la consecución de objetivos personales y/o profesionales.
- Coaching para familias: dirigido a jóvenes y a progenitores para la consecución de objetivos
- Coaching para equipos: dirigido a equipos constituidos, ya sean profesionales o no que quieran incrementar su sentido de pertenencia, la consecución de sus objetivos y la mejor versión de cada integrante.
Tipos de coaches
Lider-haz-GO! realizará una supervisión de los procesos desarrollados con el fin de asegurar la calidad de los mismos.
La tipología de coaches que ponemos a disposición es la siguiente:
- Coaches expertos. Son aquellos coaches que tienen acreditación MCC o PCC o están asimilados a éstas por el número de horas acumuladas en procesos de coaching (500 a 2500 horas). Tienen amplia experiencia en la realización de procesos de coaching en alta dirección, direcciones generales y direcciones de área de grandes empresas.
- Coaches profesionales. Son aquellos coaches que tienen acreditación ACC o están asimilados a ésta. Tienen una gran experiencia (más de 250 horas de coaching) en la realización de procesos de coaching para directivos y ejecutivos de empresas.
- Coaches acreditados. Son coaches que poseen la acreditación ACTP o están asimilados a ésta. Tienen la formación y experiencia necesaria para ejercer la profesión.
