Amabilidad y empatía, un liderazgo más humano

19 Nov, 2018 | Destacados, Investigación y Biblioteca

La amabilidad es una característica de la personalidad que genera potentes beneficios tanto en el entorno profesional como personal.

Por ello, hoy queremos hacer referencia al revelador artículo, El poder de la amabilidad en las organizaciones”, de Puentes Digitales.

Pongamos el foco en las organizaciones.

Ser amable favorece el desarrollo de entornos profesionales saludables, reduce el estrés y genera bienestar y felicidad entre los colaboradores.

Por si esto fuera poco, según Jim Rohn, la amabilidad y la empatía, son dos de los rasgos más característicos de un buen líder. Ya que permite que se generen relaciones positivas con otras personas.

Lo mejor de todo es que esa amabilidad se puede entrenar y desarrollar, nos asegura Martin Seligman. Y el coaching se presenta como una de las llaves más efectivas para ello.

Así, empresas como Google están potenciando un liderazgo más humano y empático a través de programas específicos como “Search Inside Yourself” (Busca en tu interior).

En este link encontrarás el artículo completo. Con una información más detallada sobre los programas que se están utilizando en varias empresas.

Una lectura muy recomendable.

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